Verzuimpreventie & Reïntegratie
Psychische klachten of ervaren stress kunnen een rol spelen in hoe u functioneert op het werk. Ze kunnen er zelfs toe leiden dat u zich ziek moet melden. Om weer terug te keren in het werk is het van belang dat u leert omgaan met de stress en de psychische klachten. Het is bekend dat hoe langer iemand thuis zit na uitval van het werk hoe moeilijker het wordt om weer terug te keren. Factoren die mee kunnen spelen bij uitval van het werk zijn:
Werk
- werkdruk
- groeiend takenpakket
- onderbezetting
- eentonig werk
- reorganisatie
- overplaatsing
- onduidelijkheid over taken
- dreigend ontslag
- arbeidsverhoudingen
- weinig steun en waardering
- conflicten
- beloning: onbetaald overwerk / te laag betaald
- onduidelijke rol- en taakverdeling
- arbeidsomstandigheden
- onvoldoende voorzieningen
- weinig bijscholing/training
Prive
- relaties: problemen met familie of vrienden zorgen om kinderen gemis van relaties en steun
- ziekte; dood van een geliefde
- financiële problemen
Persoonlijk
- hoge eisen stellen
- werkdruk moeilijk kunnen hanteren
- weinig steun zoeken bij anderen
- ergernis oppotten
- thuis piekeren over werk
- bang zijn tegen te vallen, af te gaan
- verantwoordelijkheden zwaar opnemen
- verwaarlozen van gezin, vrienden en hobby's
- veelvuldig gebruik van alcohol, nicotine en medicijnen
Samen met uw werkgever, de bedrijfsarts en de begeleiding werkt u eraan om binnen korte termijn sterker terug te keren naar het werk. De begeleiding richt zich op het reduceren van uw klachten, op het vergroten van uw mogelijkheden om met stress om te gaan en op het ontwikkelen van vaardigheden om prettiger te kunnen werken. De begeleiding vindt individueel plaats.
Vanuit een op maat gemaakt reïntegratieplan wordt actief gewerkt aan reïntegratie met als doel terugkeer naar de werkvloer, gericht op een medewerker die met plezier in zijn werk (en leven) staat. Een duurzaam resultaat!
Op basis van het intakegesprek wordt voor de werkgever een gespecificeerde offerte gemaakt met daarin alle (inhoudelijke) informatie over het voorgestelde traject van betreffende werknemer.